Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Отношений по: - Организации труда и управлению трудом. - Трудоустройству у данного работодателя. - Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. - Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. - Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. - Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. - Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. - Разрешению трудовых споров. - Обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.